DR. MED. ANTJE KISCHK

Arbeiten – aber sicher
Alle Beschäftigten eines Unternehmens sollen ihre Arbeit gesundheitlich unbedenklich und sicher ausführen können: Sei es der ergonomische Stuhl und das richtige Licht am Schreibtisch oder die erforderliche persönliche Schutzausrüstung am Industriearbeitsplatz.

Gefahr erkannt – Gefahr gebannt
Als Arbeitsmedizinerin bin ich zusammen mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Verantwortlichen des Unternehmens an der Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen beteiligt.

Die gemeinsame Begehung und Beurteilung von Arbeitsplätzen ist dabei ein kontinuierlicher Prozess, der beispielsweise  bei der Einführung neuer Arbeitsstoffe/ -mittel oder Tätigkeitsmodifikationen fortlaufend angepasst werden muss. Des Weiteren nehme ich am Arbeitsschutzausschuss (ASA) und dessen Sitzungen teil.

Vorsorge schützt
Die arbeitsmedizinische Prävention ist ein in der Arbeitsschutzrahmenrichtlinie der EU festgeschriebenes Recht aller Beschäftigten – der Arbeitgeber und der mit der Vorsorge beauftragte Betriebsarzt sorgen für deren Umsetzung in den Unternehmen.

Ganzheitlich betreuen
Als langjährig erfahrene Arbeitsmedizinerin kann ich die Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit sehr gut beurteilen. Meine Aufgabe besteht in der umfassenden arbeitsmedizinischen Betreuung der Beschäftigten. In jedem Unternehmen passe ich die Präventiv-Maßnahmen betriebsspezifisch an und betrachte neben der Untersuchung der Mitarbeitenden deren ganzheitliche Beratung als wesentlichen Baustein meiner Leistungen.

Gesund arbeiten in der Welt von morgen: ARBEIT 4.0
Unsere Arbeitswelt ändert sich rasant und wir müssen uns anpassen. Globalisierung und Strukturwandel, Digitalisierung und Arbeitsverdichtung sowie der demografische Wandel führen zu neuen Herausforderungen für alle Beschäftigten in Unternehmen. Die körperliche und seelische Gesundheit spielt eine zunehmende Rolle. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist als zentrale Maßnahme im Arbeitsschutz eine Antwort
auf diese Veränderungen.

Das BGM

• bezieht die Gesundheit des Menschen in Leitbild, Führungskultur, Strukturen und Prozesse ein,
• analysiert die Arbeitssituation unter gesundheitlichen Aspekten,
• entwickelt zielgerichtete Maßnahmen
• und evaluiert ihre Wirksamkeit.

Das BGM

• trägt dazu bei, ältere Arbeitnehmer als wertvolle und erfahrene Experten lange für das Unternehmen zu erhalten,
• ermöglicht Beschäftigten nach längerer Krankheit einen behutsamen Neustart zu ermöglichen (BEM)
• und kümmert sich in Zeiten des Fachkräftemangels verstärkt um neue und jüngere Mitarbeiter.

Freiwillig Gesundheit fördern
Kernaufgaben des BGM sind u.a. die feste Etablierung von Verhältnis- und Verhaltensprävention. Das bedeutet: Es unterstützt einerseits das Unternehmen dabei, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen (Verhältnisprävention) und andererseits, die Mitarbeitenden zu gesundheitsbewusstem Verhalten zu motivieren (Verhaltensprävention). So trägt es nachweislich und maßgeblich zur langfristigen Gesundheit von Beschäftigten bei.

BMHR: Den Boden bereiten
Die Betrieblichen Managementstrategien der Human Ressources (BMHR) wenden sich an Führungskräfte und wirken somit als Verhältnisprävention. Ich unterstütze und berate Unternehmen dabei, strukturell und personell mit einem passgenauen Konzept „die Verhältnisse“, also die Voraussetzungen für die Umsetzung eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zu schaffen bzw. weiterzuentwickeln.

Gut zu wissen – steuerfreie Gesundheitsleistungen
Seit dem 1. Januar 2009 kann ein Unternehmen 500 Euro pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Darauf verweist §3 Nr. 34 des Einkommensteuergesetzes (EStG).

Gesundheitsangebote nutzen
Wer gesund bleiben möchte, muss etwas für sich tun. Unternehmen, die diese Erkenntnis  der Beschäftigten unterstützen möchten, nutzen die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Diese wenden sich direkt an die Mitarbeitenden und wirken vorbeugend – als so genannte Verhaltensprävention.

Hier einige  Beispiele aus meinem Angebot:

• Stress- und Zeitmanagementseminare
• Coaching in Konfliktprozessen
• Psychologische Beratung und Gesundheitsorientierte Gesprächsführung (GOG)
• Ernährung
• Bewegung
• Gesunder Schlaf
• Reise- und Impfberatung
• Raucherentwöhnung

ICH FREUE MICH AUF IHRE NACHRICHT

Doppelt gut beraten
Der Arbeitgeber bleibt hauptverantwortlich für den Arbeits- und Gesundheitsschutz seiner Beschäftigten.

Er ist u.a. dazu verpflichtet, einen Betriebsarzt sowie eine Fachkraft für Arbeitssicherheit zu bestellen, die ihn bei der Umsetzung aller erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen als erfahrene Berater unterstützen.

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM)
Auch das Recht auf Wiedereingliederung am Arbeitsplatz nach längerer Krankheit ist im Sozialgesetzbuch (SGB IX) gesetzlich verankert.

Der Arbeitgeber muss demzufolge allen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, das BEM anbieten.

Bei diesem Prozess ist die enge Zusammenarbeit mit mir als Betriebsärztin für alle Beteiligten von großem Nutzen.

Nützliche Linkszu den rechtlichen Grundlagen und zum Arbeitsschutz:
www.dguv.de
www.bmas.de